Коллективный договор
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение Республики Дагестан «Каспийский профессионально­
педагогический колледж»
^

на 2023-2025 учебный год

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 02AB028FC5E55A5EFD16C408BB44C357
Владелец: Магомедов Назир Гамидулахович
Действителен: с 28.07.2023 до 20.10.2024

О т работодателя:

О т работников:

, Директор ГБДОУ РД «КППК»

$

Председатель первичного профсоюзного
у РД «КПП К»

Тфуу ,.,
Щ

агомедов

.Гаджиахмедов

Прошел уведомительную регистрацию в органе по труду ПСУ РД «ПЗН в
МО город Каспийск»
: г71:; т т о н к ы й номер

от « /О»

J-f 2023г

Дрреапюра ПСУ РД «ЦЗН в МО «город Каспийск»

М.Х.Магомедов

EtiJUO

'Tl '-j
IC 'j-.G C

: £ ui\b и 'S м о

А Ш '$• Л олм 'м ш .
ьш
/

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем и Работником в лице их
представителей (далее - Стороны) и является правовым актом, регулирующим социально
трудовые и связанные с ними экономические отношения в Государственном бюджетном
профессиональном образовательном учреждении Республики Дагестан «Каспийский
профессионально-педагогический колледж».
1.2. В настоящем Коллективном договоре используются следующие понятия:
Работодатель - Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Республики Дагестан «Каспийский профессионально-педагогический колледж» (далее - ГБПОУ
РД "КППК»), в лице его представителя - директора, действующего на основании Устава
колледжа;
Работники - физические лица, являющиеся членами профсоюза, лица, не являющиеся членами
профсоюза, но предоставившие необходимые полномочия профсоюзу по предмету настоящего
Договора и на условиях, установленных в Договоре (ст. 29, 30 ТК РФ), в лице их представителя
- первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного комитета (далее профком);
Угодддюзный комитет (профком) - выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной
югзннзаши работников ГБПОУ РД «КППК» Профсоюза работников народного образования и
г.г Тл. Российской Федерации (далее - Профсоюз), являющийся полномочным
т~- ~ ~1 - ~ =.~ •ним органом работников Колледжа в социальном партнерстве, действующий на
'. :
Устава Профсоюза;
f .:
по подготовке, заключению, контролю исполнения Коллективного договора о х т : еееэ действующий орган социального партнерства на локальной уровне, созданный на
: д н :празной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
: : : со вами положения.
1 Сизовой дтя заключения Коллективного договора являются:
д:эс*й кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Д-елесальный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016 «О профессиональных
.:
_ ю: правах и гарантиях деятельности»;
- :<£г : е Реадлааижм Дагестан от 15 ноября 2011 года № 71 «О социальном партнерстве в
- г.. д
гг Дагестан :с изменениями от 26.12.2017г. № ЮЗ);
I : "эмпе->:е между Министерством образования и науки Республики Дагестан и
- —- —— - -~ - :гг£низапией профсоюза работников народного образования и науки по
-,-^ortjy и связанных с ними экономических отношений в отрасли
1.
сд ***—
д : г ; зсс мелочен с целью определения
я р й щ ш а в mm м
ж сониально-трудовых и профессиональных интересов работников
■щщтшкшшл ■ уавшштявшт д |и > м ,и и д ш социально-экономических, правовых и
ш ш в а н а в в а ш ; щ н я й . жшт ш преимуществ, мер социальной поддержки работников, а
.....
-: г--------■7 — -; сд.здй труда по сравнению с трудовым
. !- а ■ ' ■ г
ад: аадд: актами, содержащими нормы трудового
шшшшшшняшж
~.у д 1риг» * ” TTr-rv *■

i -

7-.

1 1 Г О В !Ж В Л Я О Т С Я 1

•. .

:е

ГБУ ЭУ РД КППК»;

работники образовательной организации в лице их представителя - первичной профсоюзной
рганизации, от имени которой выступают профком и председатель первичной профсоюзной
рганизащщ.
1.2 . Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
разовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1-6. Профком обязан ознакомить под подпись с текстом Коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
-. .В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств без уведомления другой
стороны.
1.8. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от
членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профкомом (статья
30 ТК РФ).
1.9. Все локальные нормативное акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом мнения
профкома в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если
иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может быть привлечен к
непосредственному участию в разработке проекта локального нормативного акта.
1.10. Предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, рассматриваются работодателем
оперативно, совместно обсуждаются, и не позднее чем в течение пяти рабочих дней профкому
сообщается мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.11. Работодатель принимает да себя обязательство информировать профком о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
гр-едоставления профкому копии такого решения в течение десяти дней с момента получен и я
работодателем решения от соответствующего государственного органа.
~12. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
гс ложение работников уч реж ден и я по сравнению с условиями Коллективного договора,
непосредственно д е й с т в у ю т нормы законодательства Российской Федерации. В случае
вступления в cktv нормативного правового акта, ухудшающего положение работников по
егазненшс : т.х-тан:-зденньл.1 Еодлег-ггизньзг дсгозсром, условия настоящего Коллективного
договора сохраняют
действие.
это не противоречит законодательству Российской
Федерации.
1.13.
яД и у тп ч ш^трпггестгттто исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила
H y ip e o e ro ip — п > распорядка, локальные нормативные акты учреждения, бережно

относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники безопасности и пожарной
безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых ресурсов,
способствовать укреплению деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата
и условий труда и обучения в учреждении.
2. Трудовые отношения и обеспечение занятости.
1.1. Стороны договорились:
-1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
-гзетственность сторон трудового договора, режим работы, время.-отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются ТК РФ и Правилами внутреннего
трудового распорядка. Нормы профессиональной этики педагогических работников в
соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере образования закрепляются в
г':дексе профессиональной этики педагогических работников учреждения, который
гг снимается работодателем в порядке, установленном Уставом учреждения, и по согласованию
. грсфсоюзным комитетом.
1 1Л. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
: ггеделяются в соответствии с ГК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
н п ч й . Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, Соглашением, другими соглашениями, действующими в
работодателя и работников, и настоящим Коллективным договором.
I

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
договором и должностными инструкциями работника (ст.57, ст.60 ТК РФ). В
Т Iи1 in I i i i i in договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
шедуо* : рэенные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
у . “г 5 компенсации и др. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
рсстника. установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
.: жтжнпями нормы трудового права, Уставом учреждения, Соглашением, Коллективным
1 ">г: i : с*: м. локальными нормативными актами учреждения, являются недействительными и не
« ж п гг вменяться.
1 - I •: Ежельными зля включения в трудовой договор педагогических работников наряду с
■ . - : : - :г :
: в с о д е р ж а щ и м и с я в ст. 57 ТК РФ, являются:
- ГСЪОЁ

ге : й н и г >3*3.

установленный работнику при тарификации

—
.. ^ =у_—-:чал газмеры окладов (должностных окладов), ставок зара
■■ m l н н р Е п о j c a B H B H o i за исполнение работником трудовых (должностных)
а б в в а ш ж & с ^ е х х н о й гапдаппи (квалификации) за календарный месяц либо за
шарму трдаа (норму часов иедагогической работы в неделю (в год) им за ставку

г тпЛЛшчт/шшштяжлшъщ-цтм(ш»жжнпсгн«м окладам I. ставкам заработной платы;
. щеяшш ш Я

- 7 -.
ни: г: хага-ггега при выполнении работ с тяжелыми,
IЯЯЯСШШЯЯ. ЯШИЯЯ япЫклшя условиями труда в условиях, отклоняющихся от

:-г. .шрующего характера либо условия пля их установления со ссылкой на
регулирутоппгн поряпсв: : птпестз.тенпя выплат стимулирующего
: ^лмеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.
г г н ^ - диг симулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на
i n i - : 1 >:=ный акт. регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
с " - 7.
- размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.
кджгепь. заместители директора, руководители структурных подразделений и другие
эПОЗ РД "КППК» кроме работы, определённой трудовым договором, вправе на
- ■т т: т : ниппельного соглашения к трудовому договору осуществлять в образовательной
яоашеж преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной
с5 :нн з том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями
—
т .zj. . которая не считается совместительством. При достижении обучающимися
-ачесгвенных показателей образования, занятия обучающимися призовых мест в
г рсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного
тажне работники имеют право наряду с другими педагогическими работниками
гуч*пъ выплаты стимулирующего характера по результатам их преподавательской

-репсставяение преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
.тгеолжпшм и иным работникам других образовательных организаций (структурных
гдлалгелений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
|Г“пн: в правления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется
г: ■ 1 “: bzz. если преподаватели, для которых данная образовательная организация
к-— х г рн:е подразделение) является местом основной работы, обеспечены преподавательской
т - п ' т п : своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
1 г Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения их
: хнветепвйя занимаемым должностям осуществляется в соответствии с Порядком проведения
~r.:'T'inzz педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
Положением о порядке аттестации работников ГБПОУ РД «КППК» на соответствие занимаемой
пслжаости и принимается работодателем по согласованию с профкомом.
I-Л .
Работодатель обязуется:
II-2 . Заключать трудовой договор с педагогическими работниками для выполнения трудовой
гуншии, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При приеме на работу
~тв^топических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а
нвэтг:е ранее успешно прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
пптжности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливать. При
твзвлючении трудового договора в нем по соглашением сторон может быть предусмотрено
глозие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
11.3. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
нвждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр под подпись
передать работнику в день заключения.
21.4. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
подпись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
тп удового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными

с трудовой деятельностью работника, действующими в образовательной организации.
2.2.5. В трудовой договор включать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК
РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Коллективным договором.
2.2.6. В трудовом договоре с педагогическим работником (в дополнительном соглашении к
трудовому договору) определять установленный при тарификации объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в вязи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы, и в соответствии с их
специализацией и компетентностью.
-.2.7. Оформлять изменение условий трудового договора путем заключения дополнительного
соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего Коллективного
договора.
1.2.8. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников.
1-2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
гругую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. и статьей 74 ТК
-"Ф- Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять только при наличии письменного
:: гласил работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2110. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без
изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по причинам,
свжзанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение
■отчества групп или обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, изменение
:1 газовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не
«Г'гуг быть сохранены, при соблюдении положений статей 74 и 162 ТК РФ.
11 11. Изменение существенных условий трудового договора допускать, как правило, только на
- - -jw учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий
—утя (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов
г«а:.:ты по учебному плану, проведение эксперимента, временного увеличения объема учебной
-хьгг~-зки в связи с производственной необходимостью для замещения временно
- сттсшующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
тзешченной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
а-тендарного года), а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
с: : дальности, квалификации или должности >согласно ст. 74 ТК РФ.
: сннснмости от количества часов, предусмотренных учеоным планом, учебная нагрузка может
: : г;ной в первом и второ:/
• : : рт: потх.
— 1 'Обеспечивать своевременное увело мление работников в письменной форме о
гт -о стоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты труда,

—- — чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
г~-дьлых соглашений об изменении условий трудового договора. Критериями массового
гнил считаются следующие показатели численности увольняемых работников

"Hizzя организации с численностью работающих 15 и более человек;
ксгеяне численности или штата работников в количестве 20 и более человек в течение 30

- 'гспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам, предусмотренные
зс&ым кодексом Российской Федерации, в том числе предупреждение работников о
вйжном сокращении численности или штата не менее чем за два месяца обязательное
л: мление о сокращении численности или штата территориальных органов занятости и
: о : : зного комитета.
2.5. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части первой
ETbz 81 ТК РФ (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)
оилдалии организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального
гслпринимателя.), предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для
да* хтоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2 6. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
гэглоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной
нзводительности труда и квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ, следующим
аэсегориям работников:
- работникам пред пенсионного возраста (не менее пяти лет до достижения пенсионного
з: зраста);
-единоким матерям, имеющим детей до 16 лет;
диноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
-родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
f
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам ,

в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
работы;
- работникам, нягря-а ■ mu m »п г.у д у гшдными ж (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической дежгеаьаоспьео:

■
*

. те дуалистам (педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
енно после окончания образовательной организации высшего или среднего
-i-злого образования и имеющим трудовой стаж менее трёх лет);

1
__ _Hze трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктам 2, 3
«аше*з статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, производить с
ы евь ; го мотивированного мнения профкома.

■к : - .в
еденным работникам предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
* ~
законодательством при сокращении численности или штата (ст. 127,178, 180, 318
- твгже преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
~т шмвлении рабочих мест в образовательной организации, в том числе и на
■иасзикЕный срок, обеспечивать приоритет в приёме на работу работников. Добросовестно
' - л ш в нём. ранее уволенных из образовательной организации в связи с сокращением
’визегв :сга штата.
Рассматривать вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации,
— : е гпишацией с участием председателя первичной профсоюзной организацией.
~р» гргнятии решения об увольнении работника в случае признания его по результатам
несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной
г '>•••' исходить из реальной возможности перевода работника с его письменного
г _ j =.i втртую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
жгэегггаячцшую квалификации работника, так вакантную нижестоящую должность или
м а к е т н у ю работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья
« S 3 с и п и 81 ПС РФ).
И :лготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
1т: -раны определяют, что:
? зтотодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки
тазспников профессиональное
образование и профессиональное
обучение) и
з : г :вввтелъного профессионального образования, перечень необходимых профессий и
. ~-~тия ткн чтрй на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной
:: г т : дготовки и повьппения квалификации для женщин после и выхода из отпуска по уходу за
:гТеву.:м. с "“четом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации
деднгшмжских работников.
2
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
г : г : .тннте-тьное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
ррмг т а один раз в три года за счет средств работодателя ( п п. 2 п. 5 ст. 47 федерального закона
- : : : I г М l ' 3 -О: ; г : : Тв:: ваззвп з ? эссийской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
~ 5 - - -- 7 - --- -тттитгя тля профессионального обучения или дополнительного
цю ф есхж ш вниго
я1умм»и«д
(повышения
квалификации
и
профессиональной
1 — 11 !■■■■ рИЕттяг"” "*- ггадиетяет за ним место работы (должность), среднюю заработную
—
: : н: зв: г мест;.' габоты и, если работник направляется в другую местность,

*r- г _■ командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
Е '- й порядке и размерах, предусмотренных для лип, направляемых в служебные
иг =кк >ст. 187 ТК РФ).
- аржгии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
■илеэьных организациях высшего образования, аспирантам и докторантам,
с ж ш нся работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
Чкстодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
« г з дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой
jecczz для нужд учреждения.
•пдаши и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются
стгдзтелем также работникам, получающим второе профессиональное образование
■■етствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности
рвэсзательной организации по направлению образовательной организации или органов,
* д гствляющих управление в сфере образования.
? i 'очее время и время отдыха.

--. Стороны пришли к соглашению о том, что: 4.1.1. В соответствии с положениями трудового
_ издательств и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
тжжг соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
сганизации определяется настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, а также
учебным расписанием (расписанием занятий), годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с профкомом.
-1-2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
д:дразделений, работников из числа административного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю. Для педагогических
работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
-.1.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
правовое регулирование в сфере образования.
4.1.4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.
4.1.5. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по письменной просьбе
беременной женщины, одного из родителей опекуна. попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати дет ге'еддгз-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за цельным: членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

® - 1 -- “ грядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
ни
кастами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается
*»
л и работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
■
: х а обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
в я з < зремеии отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время
i~
: нчания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с
iEL2i£5Xj£E работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
■m iwTca пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
■ 'КТвгж. 'работ.
Рюота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
веючгнжн продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
Г~ п: =*:: : стажа и других трудовых прав.
I

1 В- учреждении учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год может
звЕавамваться руководителем по согласованию с профкомом.

4 - При установлении преподавателям, для которых учреждение является местом основной
зисегы. лечебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
:~г— £;твенность преподавания дисциплин и междисциплинарных курсов в группах.
1 Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не
ж а к т быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, когда по причинам,
лизанным с изменением социально-трудовых, организационных или технологических условий
щ уза (уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным программам,
: : сращения количества групп) определенное сторонами условие трудового договора об объёме
злпэлняемой учебной нагрузки не может быть сохранено.
- 1.11. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
- 1.12. Работодатель должен ознакомить преподавателей с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
4.1.13. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.1.14. При составлении расписания учебных занятий должны по возможности исключаться
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу с тем. чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы таг: наливаемые
а.
4.1.15. Преподавмеиям. и» м ям и м н и в , предусматривается один свободный день в неделю
для метслгче-;:-::2 та:-:г= = авппез : -з аз ~ ~ а~ии Раззчее время преподавателей в период
учебных
Г” 1* -ид>и' ц и выполнением всего круга обязанностей,
которые возяяяякяяся я я я^рмяяин^яяивяи в соответствии с должностными обязанностями.

ь

i г ;: .рания, консультации, методическая работа, работа с учебной документацией и

- - -3» каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
* - 5. плюются для них рабочим временем.
:

лймкулярный период педагогические работники привлекаются к участию в работе
Сs- - комиссий и объединений, семинаров, мероприятий по повышению квалификации,
г *д формам учебно-воспитательной, методической и организационной работы,
г : гг: занию учебных кабинетов, лабораторий, в соответствии с утвержденными графиками
т _ :: таботы Колледжа
г зэотодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
гг с I. - - ТК РФ только с предварительного согласия профкома.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и
■•дт;н сгруется в соответствии с трудовым законодательством.
- 1 К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
вгтгвсте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
подетальными законами.
- 21. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
в в о дится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
5^дтедвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
м : ■эта Колледжа.
- 122. Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в случаях,
: гт-еделенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
-1.23. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома.
-.1.24. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.25. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационных сессий, олимпиад,
дежурств, организации занятий с обучающимися по заочной форме обучения и в других случаях
допускается по письменному распоряжению директора колледжа с письменного согласия
работника и с учетом мнения профкома.
4.1.26. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день
не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, предоставляет ему д ругой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.27. Конкретные размеры оплаты за работ}' в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются Положением об оплате труда работников у ч р е ж д е н и я .
4.1.28. В течение рабочего тття (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.

гческим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
отпуск, продолжительность которого устанавливаемся Правительством
■
t лерапии. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный
ш и ш е - истачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением
гж ~ - г та: должности) и среднего заработка.
~~ед оставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков
•::ся. как правило, по окончании учебного года в летний период. График отпусков
:ся работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до
7-1гння календарного года.
Из
ве графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
т ■ галка и по согласованию с профкомом.
I Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
явеьдш федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
ж д к м ю в удобное для них время. По желанию супруга ежегодный отпуск ему предоставляется
з тгесвод нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
зксрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
-1 3 3 . При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
тэтоты в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
гтодолжительности и оплачиваться в полном размере.
- 1.34. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.1.35. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
три увольнении работника.
4.1.36. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее
56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
4.1.37. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
- с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 19 ТК РФ и Положением о
ненормированном рабочем дне;
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117
ТК РФ продолжительностью 7 календарных дней.
4.1.38. При исчислении обшей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые опт-ска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.1.39. Ежегодный
нетрудоспособнее и

питпг— т т ш т
отпуск
процевается
в
случае
временной
- - наат »*а_
отпуска. Ежегодный оплачиваемый

с ш
гшгению между работником и работодателем переносится на другой срок при
В к иеяйу:^ оплате времени отпуска либо при предупрежден ии работника о начале
ас
Лг гг чем за две недели.
•- Ир. жэояьнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные
д—l>
~ 1 лзгогические работники учреждения не реже чем через каждые десять лет
стег -з е : t педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
■■о:® ж условия предоставления которого определяются федеральным органом
як
.льной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
Hi . * и о-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
•кэЕггльеого закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
•
: гоны договорились о том, что:
Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника дополнительный
Ьозяиваемый отпуск в следующих случаях:
- m сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный
*
- Гсаиосочетание работника - 3 календарных дня;
- гпхорон близких родственников перечень которых установлен в пкнкте 4 статьи УПК РФ - 3
з-ггндарных дня.
12. В связи с отсутствием должностей «тьютор» и «педагог-библиотекарь» в перечне
I гласностей педагогических работников, предусмотренных постановлением Правительства
Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724, которым установлена продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, и в целях повышения
заинтересованности работников в выполнении педагогической работы установить указанным
педагогическим работникам, имеющим право на ежегодный основное оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, следующие ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска:
-

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
г
- педагогическим работникам, занимающим должность «тьютер»;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
педагогическим работникам занимающим должность «педагог-библиотекарь».
4.2.3. Указанные в настоящем пункте ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работодателем только в период до внесения соответствующих изменений в
постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.
4.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по письменному
заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по cot лишению между работником и работодателем.
4.3.1. Работодатель обязуется тугдоч ш иш ошмусж без сохранения заработной платы на
: ;к:здл;:;: лпгл:.е - :г: : _п л ; - :т : - ’ телп н ъ ; и л-::-лт
и глелл-олгнх случаях:

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ. Таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
;вечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14 календарных дней;
- работающим инвалидам - 60 календарных дней;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительство - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня.
-3.2. Ежегодные дополнительные отпуска устанавливаются без сохранения заработной платы в
.пгбное для них время следующим работникам:
- родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
смеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
±о:лнлывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
я: граете до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных дней в году (статья 263 ТК РФ).
-5.3. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям,
-енесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
тэетствии со статьей 139 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
- ' шика может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или занесении ежегодного
н м в а е м о г о отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
завезены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных
* i ^ли любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
"
- и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
рвиэиэсам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
■с
г-гмого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
р ем ее £2 труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
*э» : зции за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК
пллта и нормирование труда.
is. оплаты труда работников учреждения. Включая размеры тарифных ставок, окладов
лишак .тных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
Ц Ш ж е х отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
..ггг. н системы премирования устанавливается настоящим Коллективным договором,
ИННЫ’ л нормативными актами колледжа в соответствии с федеральными законами и иными
■■ршзЕЬЕкми правовыми актам Российской Федерации, законами и иными нормативными
И р и н .: :: зг-лами Республики Дагестан и с учетом рекомендаций по разработке систем оплаты
Цщррщ!,,

плата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в учреждении
: платы труда на основании Положения об оплате труп г работников ГБПОУ РД
■ will »им профессионально-педагогический колледж», локальных нормативных актов
рс ж~;ння. регулирующих вопросы оплаты труда
Эгономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда оплаты
т - что предусматривается Положением об оплате труда работников ГБПОУ РД
ВвзЕнкжий профессионально-педагогический колледж», локальными нормативными актами
•г
нательной организации, принимаемыми по согласованию с профкомом.
3 соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит индексацию заработной
1 ппп в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
зг - азомн актами, содержащими нормы трудового права.
При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных нормативных актов
опросам оплаты труда стороны обязуются исходить из необходимости применения
;панических процедур при оценке эффективности работы всех категорий работников для
~ пгпгя решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
■месяца в денежной форме путем перечисления заработной платы на указанный работником
л з банке. Выплата заработной платы производится до 5 числа следующего месяца и аванса
: 2 * числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
ппсоотной платы производится накануне этого дня.
51
Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать (отправить
информацию на электронный адрес работника) расчетный листок с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
г
5.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады, должностные оклады, доплаты, надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (
при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, учебными и
др. видами дополнительной работы); выплаты стимулирующего характера (включая премии).
5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной птата; не а п:лн:м :съеме пабттннз: имеет прав: приостановить работу на весь
период до йьт-дгпл зкЕрааввой сужмы. язвесшв об этом работодателя в письменной форме.
При этом ое не может 5&гг= п>:п=егг="-п дисишливарному взысканию.

3
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
■нвой платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу7 на весь
: : : выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
фж: j он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
. ~ти нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
Ш вольнении и других выплат, причитающихся работник}', в том числе в случае
■истаэовки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
г _:дта от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день фактического
ргчета включительно.
^
IX: Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих
в :.-.т ло условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с вредными и (или)
жасдыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными
-• « и ч и (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями

Конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
Зажжением об оплате труда работников учреждения.
5 15. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
*Е~ексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Г ^дарственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные
учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
д-:онодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
трава, другие работодатели - в порядке, установленном Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
5.16. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время ( с 22:00 часов до
06:00 часов) в повышенном размере, но не реже 35 % часовой тарифной ставки (части оклада,
должного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час в ночное время. Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Положением об
оплате труда работников учреждения.
5.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Положением об оплате
труда работников учреждения.
5.18. Месячная заработная плата преподавателей и других педагогических работников, для
которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема педагогической нагрузки
путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за календарный месяц
на фактический объем учебной нагрузки в неделю и деления полученного произведения на
норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных
работ, заведование отделениями, кабинетами, учебными мастерскими и лабораториями,
руководств: лредметвылддд :звдде z мет: ддчест-дтми комиссиями и другие виды
доподшпемной p f i
- штяв : к п п е сжян :5ъем преподавательской работы в рамках
тедддыдд
'ты ы: ы лд*: дрдм : учреждения. установленный педагогическим
работникам, jo b м—щиж цреэдиютрены н@рмы часов преподавательской работы в год за

»
ав

ar •тной платы, предусматриваются в трудовых договорах (дополнительных
• г г. трудовым договорам) в соответствии с Положением об оплате труда работников
~Z «Каспийский профессионально-педагогический колледж», локальными
|И:.енеымн актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
сенсационная выплата за классное руководство педагогическим работникам
|в
.лельной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с
t т :к:м. Стороны договорились относить выплаты за дополнительные трудозатраты,
а . вс*: о. гзенно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:
W i —;нэм}г руководству, проверке письменных работ, заведовании отделениями, кабинетами,
мастерскими и лабораториями, руководством предметно-цикловыми и
»■: тчческими комиссиями и другими видами дополнительных работ, не входящими в прямые
ЕБажээстные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационньши
■ритеристиками, к виду выплат из специальной части фонда оплаты труда «выплаты за работу
* ?о ш я х . отклоняющихся от нормальных». Стороны исходят из того, что штаты учреждения
•гомзруются с учетом установленной предельной наполняемости групп.
г 1 В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по
.чгеждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
ттелодаватели и другие работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
:тганизационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата,
установленная при тарификации на начало учебного года.
f.21. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуги лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов* об образовании со дня
представления соответствующего документа;
г
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения в выдаче диплома;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами (ведомственными
знаками отличия) - со дня присвоения, награждения.
5.22. При наступлении у работника права на изменение размера с платы труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной п л а т исх:ля in более высокого размера производится
со дня после окончания отпуска иди временной нетрудоспособности.
5.23. В целях материальное щ щ р п ш мшмшшжхила. работников, у которых в период
нахождения в u m j u e но | м ц ш дкйкявпм jm в в н о и мм возраста трех лет истек срок
кейстзн? :-з.пч : __
гге' : . ' г лателъ zromsiCKT им оплату труда с учетом

имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации в целях
установления квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем в течение одного
года после выхода из указанного отпуска.
6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются:
6.1.1. Ежегодно заключать Соглашение по охране груда с определением в нем мероприятий
Iорганизационных, технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятии по улучшению условий и охране труда в рамках этого
соглашения.
6.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется
за счет средств, выделяемых на содержание учреждения, и иных источников, предусмотренных
законодательством, в расчете на каждого работающего не ниже установленного минимального
размера оплаты труда. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны груда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социального
развития РФ от 10.12.2012 № 580н (в редакции от 14.07.2016) "Об утверждении Правил
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.2. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по охране
труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей необходимой помощи
и поддержки в ее деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в £ыту, по пути на работу, с
работы, при выполнении гражданского и общественного долга, оказание материальной помощи
пострадавшим;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по расследованию несчастных случаев
с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса; по проверке
состояния зданий; по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году; по приемке учреждения на готовность к новому учебному году и других
комиссий.
6.2.1. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в учреждении, состоянием
условий и охраны труда- выполнением Кохтективного договора в части охраны труда,
Соглашения по охране тру да.
6.2.2. Ксн7г-:.нгг-:н.1 т= -у-----? з унгелненнн нтетпнгьннп сттанов государственного
надзора imnpQKZ н:тг:тззпенж»
гхзпннх технических> инспекторов труда

Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации (далее - уполномоченные по охране труда).
*
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.3.2. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке работы по
специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.201 3 года.
N 426-ФЗ и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
-роки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей
:ертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
: 3.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
торовья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
■J.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
€3.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
гнпгивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
траслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий.
I ‘ 5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
. : тзетствии с федеральным законом.
•
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
веся приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
тгупового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
' :тника (ст. 220 ТК РФ).’
В 1 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
за ~ етствии с действующим законодательством и вести их учет. В случае отказа работника от
ИрЬты при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
Црй ш пыелем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
Р**
время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
■ Р е к е в размере среднего заработка.
Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
-lit:: в qзания, при осуществлении технологических и образовательных процессов, без сиаен: :
ШГ Iеняемых инструментов, материалов (статья 212 ТК РФ). Разработать и утвердить
нлии по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию)
1п*1»сг:ма
обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране

6.3.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
6.3.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состояний условий и охраны труда,
повышением соглашения по охране труда.
6.3.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.3.14. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых, в том числе за счет возврата 20% отчислений на предупреждение травматизма.
6.3.15. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых; а также
совместно с профкомом проводить анализ заболеваемости работников и подведение итогов
выполнения коллективного договора и соглашения.
6.4. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению обучающихся и работников учреждения.
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями. Коллективным договором.
- повышение заработной платы производится по результатам специальной оценки условий
труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
- проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса;
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
жраны труда;
- обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и ремонту,
электрооборудования;
- обучение соответствующих работников по пожарной безопасности.
5.1. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:

- список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить инструктаж
по электробезопасности с присвоением 1 -й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на специальных
курсах один раз в три года;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в три года
в своем учреждении; список работников и их должностей, которые проводят инструктажи по
охране труда с работниками (вводный, на рабочем месте), по пожарной безопасности, по
электробезопасности не электротехнического персонала с обучающимися;
- Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда работников.
5.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
6.4. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда от Профсоюза, уполномоченным
до охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в колледже. В случае
выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.5. Проводить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении
за работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с
торядком, утвержденным приказом Минздрав и Соцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, и
психиатрические освидетельствования работников с сохранением за ними места работы
должности) и среднего заработка. Работники, которые отказываются от прохождения
териодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования отстраняются
работодателем от работы в установленном законодательством порядке. Работодатель не
допускает работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований.
6.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
ручающимися во время образовательного процесса с участием представителей профкома и
технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством
' -ссийской Федерации (статья 229 ТК РФ).
' ”. Работодатель обеспечивает в установленном законодательством Российской Федерации
тгхядке возмещение затрат на лечение и реабилитацию пострадавших работников.
st Своевременно (в течение суток) сообщать в отделение Фонда социального страхования
~ ссударственную инспекцию труда по Республике Дагестан, Профсоюз, прокуратуру.
ИрОсзхуру о несчастном случае на производстве с тяжелым, летальным исходом (статья 228

6.9. В целях предотвращения травматизма на уроках физкультуры:
- обеспечивать преподавателей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам ежегодной диспансеризации, а также организовать работу по
физическому воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья.
- предусмотреть в штатном расписании учреждения должности специалистов по охране труда
и технике безопасности:
- установить доплаты за исполнение обязанностей по должности специалиста по охране труда
работникам с высшим образованием при условии прохождения обучения и проверки знаний
требований охраны труда.
- включить в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с
установлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3
календарных дня:
- прошедшему в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда
уполномоченному по охране труда профкома;
- прошедшему в установленном порядке обучение и проверку знаний лицу, на которого
возложены обязанности ответственного за соблюдение пожарной безопасности.
6.10. Работник обязуется:
6.10.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами v иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Правильно применять
средства индивидуальной и коллективной защиты. Проходить обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6-10.2. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
■ипветствии с медицинскими рекомендациями. Своевременно информировать работодателя
уполномоченных по охране труда профкома о нарушениях безопасных условий труда и
1с н-Евопожарного режима.
’ЯЗ. Извещать немедленно директора, заместителя руководителя учреждения либо
водителей структурных подразделений о любой ситуации] угрожающей жизни и здоровью
Ншвей. о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
аа и 7ни я своего здоровья во время работы.
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
■к дтдкмуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
р и :: гства) и других Работников Колледжа (ст.21 Трудового кодекса РФ).
Воздерживаться от:
iip'cro вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пода.
1язь.гг. расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
■к : :«го положения, политических или религиозных предпочтений;
*1.. :нн. проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
■* здания неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.10.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и последствий чрезвычайных
ситуаций (простоя, аварии и др.) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю либо
непосредственному или вышестоящему руководителю.
6.10.7. Соблюдать чистоту на рабочем месте, на территории Колледжа и в закрепленных
кабинетах на базах практического обучения, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов. Экономно расходовать электроэнергию и другие
материальные ресурсы в Колледже.
^
6.10.8. Внешний вид Работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости
от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан
к Колледжу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
6.11. Профком обязуется:
6.11.1. Организовать физкультурно-оздоровительные, профилактические мероприятия для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
6.11.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в колледже силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
первичную профсоюзную организацию.
6.11.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты уполномоченных по охране
груда, членов комиссии по охране труда о выполнении Коллективного договора по созданию
безопасных условий труда и образовательного процесса, соглашение по охране труда.
6.11.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая:
- за производстве, не связанного с производством;
i : время образовательного процесса;
е
■о проверке выполнения Соглашения по охране труда;
-формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК РФ);
'-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
«ношений;
вменение условий труда.

6.11.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаций (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное причин трудовых обязанностей), если Ън имеет дисциплинарное
взыскание (п.5 статьи 81ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим (работником устава
образовательной организации (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п. 2 ст.
336 ТК РФ).
6.11.6. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании групп, обучающихся в образовательной
организации.

7. Социальные гарантии и меры социальной поддержки работников.
Работодатель и профком обязуются:
7.1. Ежегодно информировать работников, в том числе на общем собрании (конференции)
работников, о расходовании бюджетных средств за прошедший период и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый период. Профком в праве запрашивать
информацию о расходовании бюджетных и внебюджетных средств на протяжении всего
финансового года.
7.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать за заседаниях Совета
учреждения и профкома принципы расходования внебюджетных средств на предстоящий год с
учетом расходов на социальные нужды работников, предусматривающие, в том числе
выделение не менее 5% средств от приносящей доход деятельности на оздоровление
работников, выделение дополнительных средств для санаторно-курортного лечения и отдыха
работников и др.
7.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
учреждения, формирования механизма осуществления социальной поддержки работников
совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
учреждения, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования
за
счет
внебюджетных
средств
санаторно-курортным
лечением,
санаториямипрофилакториями, спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
7.1.4. При выделении работнику во время учебного процесса санаторно-курортной путёвки для
лечения работодатель предоставляет ему отпуск в счёт ежегодного.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашениями и настоящим Коллективным договором.
7.2.2. Обеспечивать права" работников на все виды обязательного социального страхования и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.2.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд РФ, Фонд
.оциального страхования РФ. Фонд медицинского страхования РФ для начисления страховых
взносов всем работникам учреждения.
" 2.4. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к государственным и
~таслевым наградам учитывать мнение профкома.
15. Проводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им помощь в
тганизации работы спортивных секций по различным видам спорта.

7.2.6. По обращению профкома предоставлять по согласованию в установленном порядке
бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками учреждения.

7.2.7. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые залы и
другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников учреждения и членов их семей.
7.2.8. Оказывать за счёт средств работодателя материальную помощь при наличии средств в
случае:
а)

юбилея работника (50 лет и далее каждые 5 лет) - в размере 5000 руб.;

б)
трудного материального положения работника при тяжёлом заболевании,
требующем дорогостоящих лекарств (не более 1 раза в год) при предоставлении медицинского
заключения;
в)
при увольнении в связи с выходом на пенсию работника, проработавшего в
колледже 15 и более лет, выплачивать единовременное денежное вознаграждение за
многолетний труд в размере одного оклада;
г)
за активное участие в работе добровольных народных дружин добавлять к
ежегодному отпуску 2 (два) оплачиваемых дня;
д)
в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра)
при представлении свидетельства о смерти - 10000 руб. а в случае смерти самого работника
оказывать материальную помощь не менее одного МРОТа;
е)
при свадьбе детей или самого работника оказывать материальную помощь в размере
одного МРОТа;
выделять средства для приобретения новогодних подарков для детей работников
колледжа до 14 лет.
ж)

f

'.3. Профком обязуется:
73.1. Оказывать члена Профсоюза за счёт профсоюзных средств материальную помощь в
-тучае:
И юбилея работника (50 лет и далее каждые 5 лет) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
смерти1близких родственников при предоставлении свидетельства о смерти в размере 5 000
1иль тысяч) рублей;
■ тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в денежных
эыствах (не более 1 раза в год);
:казывать материальную поддержку работающим пенсионерам (60 и более лет) и работникам
■ давшим семью (заключение брака).

8. Поддержка молодых специалистов:
8.1. стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых специалистов и их закреплению в учреждении:
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности работников;
- материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста молодых
специалистов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки в размерах и на
условиях, определяемых Положением об оплате труда работников и трудовым договором, при
условии их профессионального роста;
- развитие эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня
и непрерывного повышения квалификации молодых преподавателей;
- организация необходимых психологических тренингов, встреч со специалистами в области
методической и профсоюзной работы, семинаров, «круглых столов» по конкретным
молодежным проблемам и т.п.;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы.
8.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
критерии
мониторинг;

осуществления

педагогического

наставничества

и

осуществляет

его

критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имеющих опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении и осуществляет её мониторинг.
8.3. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной
остановке меры поощрения, наиболее отличившихся в профессиональной и общественной
деятельности молодых педагогов и их наставников, в том числе:
- зручение ценных подарков:
f

бъявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в трудовую книжку);
тъявление благодарности председателя первичной профсоюзной организации и профкома (с
ркплатой профсоюзной премии);
-гэаждение Почётной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан (с
гнием в трудовую книжку);
--пт аждение Почетной грамотой Дагестанской республиканской организации профсоюза
тников народного образования и науки Российской Федерации (с выплатой профсоюзной
иг**2И);
~ оставление к наградам в сфере образования; представление к наградам вышестоящих
йсоюзных органов.

9. Учебно-правовые отношения с обучающимися.
9.1. Администрация колледжа настоящим Коллективным договором признает Профсоюзную
организацию и все ее выборные органы одной из форм студенческого самоуправления,
представительным органом обучающихся, законным представителем интересов обучающихся,
их полномочным представителем в вопросах защиты прав и социально-экономических
интересов, в том числе по разработке и заключению Коллективного договора, ведению
переговоров по решению социально-экономических проблем, созданию условий для учебного
процесса, контролю за соблюдением образовательного законодательства, вопросов охраны
труда, стипендиального обеспечения, вопросов культурно - массовых и спортивных
мероприятий, оздоровления, отдыха и иных вопросов, затрагивающих интересы обучающихся.
9.2. Действия Коллективного договора распространяются на всех обучающихся колледжа.
9.3. Администрация обязуется:
9.3.1. Обеспечивать материально-техническую базу для организации полноценного учебного
процесса обучающихся в соответствии с действующими нормативами.
9.3.2. Обеспечивать необходимые условия для прохождения практики обучающимися и
учитывать мнение обучающегося при выборе места прохождения практики.
9.3.3. Предоставлять обучающимся возможность в рамках освоения образовательной
программы бесплатно пользоваться библиотекой колледжа, информационными фондами.
9.3.4. Предусматривать в ежегодных сметах колледжа средства, направляемые на оплату
расходов, связанных с участием обучающихся на госбюджетной основе в различных научных
конференциях, форумах, круглых столах, научных семинарах, олимпиадах, культурно массовых и спортивных мероприятиях.
9.3.5. Продлевать экзаменационную сессию обучающимся, не имевшим возможность сдать ее в
установленные сроки по объективным причинам (медицинские показания и иные
гсключительные обстоятельства), на срок, указанный в документах, подтверждающих данные
:бстоятельства.
f
-'.3.6. Обеспечивать охрану труда при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования,
создавать здоровые и безопасные условия труда на каждом учебном месте.
■3.7. Контролировать выполнение должностными лицами требований охраны труда при
гганизации и проведении работ на каждом учебном (рабочем) месте, освещенности,
температурного режима, санитарного состояния аудиторного фонда в соответствии с нормами.
: н отклонении от нормальных условий труда проводить немедленное актирование нарушения
■ ~м. переносить занятия в другую аудиторию, при необходимости привлекать виновных к
: ственности.
Выдавать обучающимся при выполнении квалификационных работ с токсичными
■Ехествами и кислотами бесплатную спецодежду, спецобувь и другие средства
чивидуальной защиты по нормам, предусмотренным приказом Минздрав и Сопразвития РФ
г '.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников

специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
без права выноса из рабочих помещений.
9.3.9. Ежегодно проводить приемку учебного корпуса, спортивного зала, столовой на
готовность к новому учебному году комиссией, состав которой утверждается приказом
директора колледжа. В состав комиссии включать представителя Профсоюзной организации.
9.3.10. Учитывать мнение Профсоюзной организации в случае применения дисциплинарного
взыскания в отношении обучающегося.
9.3.11. Предоставлять обучающемуся по личному заявлению в порядке, предусмотренном
Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований
предоставления академического отпуска обучающимся», академический отпуск на период, не
превышающий двух лет, по медицинским показаниям и семейным и иным обстоятельствам.
Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска
является также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для
предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного
комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для
предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы,
подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
9.3.12. Обеспечить коридоры учебного корпуса сидячими местами (скамейками и (или)
диванами т.п.) там, где это возможно, в соответствии с требованиями по технике безопасности.
9.3.13. Предоставлять членам профсоюзного комитета и уполномоченным им лицам всю
необходимую информацию и документацию, беспрепятственно посещать и осматривать
кабинеты, лаборатории, мастерские и другие производственные помещения, где учатся члены
Профсоюзной организации.
9.4. В сфере стипендиального обеспечения администрация обязуется:
9.4.1. При принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы стипендиального
обеспечения и материальной поддержки обучающихся, а также иных локальных актов,
затрагивающих права обучающихся, согласовывать данные вопросы с Профсоюзной
организацией.
М.2. Назначать и выплачивать государственную академическую стипендию, повышенную
^•дарственную академическую стипендию, государственную социальную стипендию.
' Соблюдать установленные социальные гарантии и осуществлять выплаты, в том числе
ту государственной социальной стипендии, студентам, являющимся детьми-сиротами и
, оставшимися без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей,
:ся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей
таинственного родителя, детям-инвалидам, инвалидам I и II групп, инвалидам с детства.
Определять размер стипендиального фонда, исходя из общего числа обучающихся по
t форме обучения за счет бюджетных ассигнований регионального бюджета и нормативов,
:вленных Постановлением Правительства РФ.

9.4.5. Поощрять обучающихся за успехи в учебе и активное участие в научноисследовательской работе, культурно-массовых мероприятиях, спортивной и общественной
жизни колледжа морально и материально.
9.4.6. Включать в состав стипендиальной комиссии колледжа представителя Профсоюзного
комитета.
9.5. Профсоюзная организация обязуется:
9.5.1. Проводить разъяснительную работу с обучающимися по сохранению в надлежащем
порядке оборудования и аудиторного фонда колледжа.
9.5.2. Контролировать вопросы соблюдения и защиты прав и обязанностей обучающихся,
предусмотренных законодательством и локальными актами колледжа.
9.5.3. Принимать участие в разработке предложений по совершенствованию организации
учебного процесса, улучшению успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых
условий для рационального использования учебного и свободного времени обучающихся.
9.5.4. Оказывать необходимые консультации обучающимся по правовым вопросам.
9.5.5. Для определения правомерности отчисления обучающихся из колледжа запрашивать
сведения об основаниях их отчисления.
9.5.6. Предусматривать в смете профсоюзного бюджета расходы на оказание материальной
помощи обучающимся, являющимся членами Профсоюзной организации, и определять
основания для оказания такой помощи.
| 9.5.7. Предусматривать в смете профсоюзного бюджета расходы на оказание материальной
1 помощи обучающимся, являющимся членами Профсоюзной организации, и определять
основания для оказания такой помощи.
| 9.5.5. Проводить мероприятия по организации досуга обучающихся в соответствии с
тверждаемым планом работы.
Гарантии профсоюзной деятельности:
I I. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной профсоюзной
сганизации и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
■Исоном «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
аыеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики
Швестан, соглашениями, настоящим Коллективным договором работодатель обязуется:
IP I При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
р ■тсячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
V -и из заработной платы работников в день выплаты заработной платы, не допуская
■еазз перечисления средств.
хж принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
■сггзя, учитывать мнение профкома в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
■вииельством и настоящим Коллективным договором, а в случаях, особо

предусмотренных настоящим Коллективным договором, принимать локальные нормативные
акты и решения по согласованию (с предварительного согласия) профкома в порядке,
предусмотренном Коллективным договором.
10.4. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, установленные
законодательством, соглашениями и настоящим Коллективным договором.
10.5. Обеспечивать реализацию предусмотренных разделом IX Соглашения прав и гарантий
профсоюзной деятельности, в том числе дополнительные к предусмотренным трудовым
законодательством гарантии работников, избранных в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от основной работы.
10.6. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
10.7. Безвозмездно предоставлять профкому помещения, как для постоянной работы, так и для
проведения заседаний, собраний, конференций, приобретения и хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации профкома в доступном для всех
работников месте.
10.8. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи, помещения для проведения собраний, конференций и т.д.
10.9. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного профкому для постоянной работы.
10.10. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
помещение, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно
просветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК
РФ).
10.11. Не допускать ограничения, гарантированных законом, социально-трудовых и иных прав
з свобод, принуждения', увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
:аботника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
-12. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
онодательством, Соглашением и настоящим Коллективным договором осуществляется в
“ тощих основных формах:
t мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
:этивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;
-^сования, представляющего собой принятие решения руководителем образовательной
^зации только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением
ома выражено и доведено до сведения всех работников его официальное мнение. В
гели мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос

выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон.
10.13. С учетом мнения профкома производится:
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
»
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- утверждение должностных инструкций работников;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.
10.14. учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 ТК РФ).
10.15. По согласованию с профкомом производится:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в каникулы) и в
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- распределение стимулирующих надбавок для всех категорий работников.
10.16. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа помимо
соблюдения общего порядка увольнения производится увольнение членов профкома в период
осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий по
следующим основаниям (статья 374 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников образовательной организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
достаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
Нэ
^
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
статочной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
«в вершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
■местимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава
образовательной организации (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2
статьи 336 ТК РФ) С учетом мотивированного мнения, соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения
производится увольнение членов профкома в период осуществления полномочий и в течение
двух лет после окончания срока полномочий за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
10.17. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для
участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
10.18. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, по
распределению стимулирующей части фонда" оплаты труда, аттестации педагогических
работников, по проведению специальной оценки условий труда, по охране труда, по
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также иных коллегиальных органов учреждения, деятельность которых
непосредственно затрагивает социально-трудовые права и профессиональные интересы
работников.
10.19. Работодатель обязуется:
10.19.1. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации один раз в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время
при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства
в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
10.19.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных
конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от производства
з учебное время с сохранением среднего заработка.
10.19.3. Предоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
юмиссии по охране труда использовать не менее двух часов рабочего времени в неделю для
выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием
безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
зсиросам охраны труда с отрывом от производства один раз в год в течение не менее пяти дней
•сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
- 4. Признавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной
ии и членов профкома значимой для деятельности учреждения, принимать это во
iEHe при поощрении работников, награждении, их служебном продвижении.
В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и ее выборных
- : з. за выполнение общественно значимых функций по представительств}' и защите
тьао-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательным

учреждением председателю первичной профсоюзной организации и членам профкома
предусмотреть доплату за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
10.19.6. Предоставлять профкому по его запросам информацию о расчетах заработной платы по
всем категориям персонала и иных показателях заработной платы, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и
проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников и другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
11. Обязательства профсоюзного комитета.
Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а в области коллективных
прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства, в случае
наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в
том числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда,
а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью внесения
в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
бязательного социального страхования работников;
I - соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации.
3- Обеспечивать выполнение условий настоящего Коллективного договора.
- Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
учреждения и в суде.
Принимать участие в аттестации работников образовательной органнзапгя
яегствие занимаемой должности.

hi

-существлять проверку правильности уплаты и перечисления членских прэфсозошъгх

11.7. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
11.8. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
11.9. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
колледжа. •
11.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
12. Контроль за выполнением коллективного договора.
12.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями.
12.2. В целях контроля за выполнением условий настоящего Договора создается постоянная
двусторонняя комиссия по заключению и контролю выполнения Договора (далее - Комиссия),
состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон. Комиссия в своей
деятельности руководствуется Положением о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и Положением о порядке ведения переговоров и
заключения Коллективного договора между работниками и руководством.
12.3. Текущий контроль за выполнением Коллективного договора осуществляет Комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения Коллективного договор.
12.4. Стороны договорились и обязуются:
- обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением Коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию;
- совместно разрабатывать и утверждать решением Комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения Коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего Коллективного договора на текущий год;
- проводить обсуждение итогов выполнения Коллективного договора и отчитываться о его
заполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год;
разъяснять положения и обязательства сторон Коллективного договора работникам
еждения;
- - -тавл ять д ругой сторон е н еобходим ую и н ф орм ац и ю в рам ках осущ ествл ен и я к о н тр о л я за
г е н и е м у сл о ви й К олл екти вн ого д о го во р а в теч ен и е одного м ес я ц а со д н я пол\~чения
(-зетгствующего п исьм енного зап роса (статья 51 ТК РФ ).

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполненно
ельств по Коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность.
-валенную законодательством Российской Федерации, в том числе по прехтожениям и
'т' =аниям профкома.

12.6. Профком отвечает за невыполнение обязательств по Коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, в порядке, установленном Уставом
Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
12.7. Комиссия доводит настоящий Договор после его утверждения до сведения работников
образовательной организации и обязуется разъяснять работникам положения Договора,
содействовать его реализации. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 5 (пяти) дней после его подписания.
12.8. Отчет о выполнении настоящего Договора рассматривается на совместном заседании
сторон и доводится до сведения работников образовательной организации.
12.9. Каждая из сторон в соответствии с законодательством РФ несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых
обязательств (ст. 5.27-5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001.
№ 195-ФЗ, действующая редакция от 30.10.2017).
12.10. В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать установленный
законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,
использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения забастовок.
13. Заключительные положения.
13.1. Со дня подписания Коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет
доводят содержание Коллективного договора до сведения всех работников учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
Коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
Коллективного договора (изменений и дополнений в Коллективный договор) со всеми
приложениями, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
13.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до подписания трудового
договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим Коллективным договором с
учетом изменений и дополнений под роспись.
f
13.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в
течение трех лет. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
Коллективного договора, продлевать Коллективный договор с изменениями и дополнениями
Ьаи заключить новый Коллективный договор.
М.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
нательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
isreoro договора с руководителем образовательной организации.
реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения.
- : тня. выделения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
'

13.6. При ликвидации образовательной организации Коллективные договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.7. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
Коллективного договора и оформляются соглашением сторон. Вносимые изменения и
дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать изложение работников по
сравнению с прежним Коллективным договором.
13.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в Коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.