I

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 02AB028FC5E55A5EFD16C408BB44C357
Владелец: Магомедов Назир Гамидулахович
Действителен: с 28.07.2023 до 20.10.2024

М инистерство образования и науки Республики Дагестан
Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение Республики Дагестан
«Колледж архитектуры и строительства»

Рассмотрено

Утверждаю
Директор ГБ ГЮУ РД КАиС
гомедов Н.Г.
*

л£.
Протокол № 
« -//»

20

г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации проведения стажировки преподавателей
и мастеров производственного обучения ГБПОУ РД
«Колледж архитектуры и строительства»

Каспийск
-»

1. Общие положения
1.1.

Стажировка

дополнительного

является

одной

из

профессионального

организационных

образования

форм

(повышения

квалификации) преподавателей и мастеров производственного обучения и
осуществляется
в
целях
непрерывного
профессионального мастерства.
1.2. Основными
колледжа

целями

является

стажировки

закрепление

на

совершенствования
педагогических

практике

их

работников

профессиональных

компетенций, изучение передового опыта, приобретение профессиональных
и коммуникативных компетенций для выполнения задач по подготовке
квалифицированных специалистов и рабочих.
Стажировка проводится с отрывом, частичным отрывом и без отрыва
от основной работы преподавателя, мастера производственного обучения.
1.3. В

соответствии

организациях
сферы.

или

Для

с

документами

предприятиях

стажировка

соответствующей

своевременного

проводится

в

профессиональной

прохождения

дополнительного

профессионального образования специалистов должны быть разработаны
перспективный

и

годовые

планы

подтверждения

и

повышения

квалификации педагогических работников. Мастера производственного
обучения и преподаватели должны проходить стажировку в соответствии с
ФГОС не реже 1 раза в 3 года. При необходимости изучения новых
производственных технологий, внедряемых на предприятиях, стажировки
мастеров

производственного

обучения,

преподавателей

специальных

дисциплин могут проводиться чаще.
Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально в
зависимости от уровня профессионального образования, целей, опыта
работы, профессии (должности) стажера.
1.4.

Срок

стажировки

специалиста

вне

курсов

повышения

квалификации (при наличии теоретической подготовки) непосредственно в
организации

или

на

предприятии,

как

правило,

устанавливается

продолжительностью не менее 40 часов, при отсутствии теоретического
обучения - не менее 72 часов.

1.5.
Республики

Стажировка может проводиться на предприятиях (организациях)
Дагестан, а также в образовательных учреждениях,

региональных и муниципальных органах управления образованием, в
ведущих научно-исследовательских организациях, имеющих материальные,
организационные и кадровые ресурсы для эффективной организации
стажировок
образования.

педагогических

кадров

системы

профессионального

2. Организация стажировок на предприятиях
(организациях) соответствующей профессиональной
сферы
2.1.

Направление

для

прохождения

стажировки

мастеров

производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин
оформляется приказом по колледжу, а прием - приказом по предприятию
(согласно договору).
2.2.

Руководители

проводится

стажировка

предприятий
мастеров

и

других

организаций,

производственного

обучения

где
и

преподавателей специальных дисциплин, определяют рабочие места для
стажеров в передовых бригадах, участках, цехах, за каждым стажером
закрепляется руководитель стажировки из числа опытных инженернотехнических

работников

или

высококвалифицированных

рабочих

предприятия, учреждения (приложение 1), в обязанности которого входят
регулярные консультации стажера, контроль результатов его практической
деятельности в период стажировки.
Рабочий день стажера должен соответствовать продолжительности
рабочего дня предприятия, учреждения.
2.3.

За мастерами производственного обучения и преподавателями

специальных

дисциплин,

проходящих

стажировку

на

предприятиях,

учреж дениях с отрывом от работы, сохраняется во время прохождения

стажировки средняя заработная плата по месту работы.
Стажер работает по программе, утвержденной руководителем колледжа
и согласованной с руководителем предприятия, предусматривающей работу
непосредственно

на рабочем

месте

по

овладению

инновационными

технологиями и приемами труда, связанными с профилем учреждения,
2

ознакомлению с современным оборудованием, экономикой и организацией
предприятия, охраной труда.
2.4.

Программа стажировки может предусматривать:
самостоятельную теоретическую подготовку;
приобретение профессиональных и организаторских навыков;
изучение организации и технологии профессиональной деятельности;
непосредственное участие в планировании работы предприятия, цеха,

участка, отдела;
работу с нормативной и другой документацией;
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в
качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
участие в совещаниях, деловых встречах и др.
В целом содержание стажировки определяется с учетом предложений
колледжа, самих стажеров, рекомендаций ведущих специалистов, содержания
образовательных программ.
Программы целевых краткосрочных стажировок могут предусматривать
изучение

какой-либо

одной

темы,

например:

анализ

образовательной,

производственной и финансовой деятельности; изучение системы ведения
отчетности;

изучение

новых

педагогических

технологий,

технологий

производства продукции и др.
3. Документальное оформление стажировки и подведение ее итогов
3.1. Основным регламентирующим документом для стажера является
утвержденная руководителем колледжа программа стажировки, согласованная с
руководителем организации, где она проводится. Программа стажировки
выдается каждому стажеру (приложение 1).
3.2. Основным отчетным документом для образовательного учреждения и
стажера является дневник стажировки (приложение 2). В дневнике стажер дает
краткую характеристику места стажировки, функций
формулирует личные цели стажировки согласно программе.

организации

и

В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших
проблем и записываются

вопросы для консультантов

и руководителей

стажировки.

з

Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию
работы организации, технологии и других направлений деятельности организации.
Дневник заканчивается отчетом по стажировке. В конце срока проведения
стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее
прохождении стажером. Соответствующая запись производится в дневнике и
заверяется печатью организации.
3.3.

Стажировка мастеров производственного обучения и преподавателей

специальных дисциплин завершается аттестацией, которая проводится комиссией,
назначаемой руководителем предприятия, (организации, учреждения). В состав
комиссии

входят

руководители

подразделений

предприятия

(организации,

учреждения), где проводилась стажировка, наставник стажера и представитель
колледжа. Стажер представляет комиссии отчет о прохождении стажировки и
сдает экзамен в виде квалификационной работы
установленной комиссией.
3.4.

Мастерам

специальных

производственного

дисциплин,

успешно

или

обучения

прошедшим

в другой
и

форме,

преподавателям

стажировку,

выдается

соответствующий документ - справка (приложение 4).
4. Требования к составлению программ стажировок
4.1.

Программа

стажировки

-

нормативно-управленческий

документ

гтажировочной площадки, характеризующий систему организации стажировки
практической

деятельности)

по

определенной

проблематике,

заявляемой

юразовательным учреждением.
Программа имеет следующие структурные элементы:
- титульный лист;
- пояснительная записка;
- требования к уровню подготовки слушателей;
- учебно-тематический план;
- содержание программы стажировки;
- средства контроля;
- учебно-методические средства.
Титульный лист:
- наименование образовательного учреждения;
- гриф утверждения программы (с указанием даты и номера, утверждает
■ководитель колледжа);
- название стажировочного курса;

4

- год составления программы.
В тексте
указывается:
- цели

и

пояснительной

записки

к

программе

стажировки

задачи

программы

стажировки

в

данной

области

формирования системы знаний, умений;
- учебно-методический комплект, используемый для достижения
поставленной

цели

в

соответствии

с

требованиями

ФГОС

специальности/профессии;
- особенности, предпочтительные формы организации учебного
процесса и их сочетание, а также преобладающие формы текущего
контроля;
- формой итоговой аттестации стажировки является зачет.
4.2.

Учебно-тематический

план

стажировки

отражает

последовательность изучения разделов и тем программы, показывает
распределение учебных часов по разделам и темам, определяет проведение
зачетов. Составляется учебно-тематический план на весь срок стажировки.
Учебно-тематический план оформляется в виде таблицы и должен
соответствовать технологической карте.

азделов и Наименование
тем
разделов и тем

4.3.
стацией.

Всего

Виды стажировочной деятельности

часов

Прохождение стажировки сроком до 40 часов не сопровождается итоговой
После

прохождения

стажировки

стажер

представляет

своему

тодателю (в течение одного квартала) следующие документы:
- программу стажировки (приложение 1);
- дневник прохождения стажировки (приложение 2);
- справку о прохождении стажировки (приложение 4).
Без представления вышеперечисленных документов специалист считается не
гелттим стажировку.

5

Приложение 1

УТВЕРЖДАЮ
Директор

ГБПОУ РД «КАиС»

_________ Магомедов Н.Г.
«

»

20

г.

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ (как самостоятельный вид обучения)

Должность, наименование учреждения

(Фамилия, имя, отчество)

ь стажировки____________ ____________________
ш стажировки_______________________________

Содержание этапа работы

(подпись)

Сроки

Планируемые

выполнения

результаты

(Ф.И.О.)

•льтант«сдитель_______________________
(подпись)

________________
(Ф.И.О.)

6

Приложение 2

(наименование образовательного учреждения)

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ

(фамилия, имя, отчество специалиста (стажера)

этающего
(наименование организации и должность)

то стажировки__________________________
(наименование организации)

менование программы стажировки_______________________

г стажировки

водители стажировки: от образовательного
жнения________________________________________________
(наименование организации) -

углнпзации____________________________
(наименование организации)

Е езннк

L2TE

Выполняемая работа

Вопросы для консультантов и
руководителей стажировки

7

амечания, предложения по совершенствованию работы организации

раткий отчет о стажировке

(дата)

(подпись)

□ючение руководителя стажировки от организации

: днтель стажировки
(подпись)

12.~-очение руководителя стажировки от образовательного учреждения

*: тигель стажировки

Приложение 3

^гРАДАЮ
ехтор ГБПОУ РД «КАиС»

Руководителю организации

________ Магомедов Н.Г.
___ »

20

г.

ТИПОВОЕ
ПИСЬМО-НАПРАВЛЕНИЕ
етзетствии с договором от_____________________ 20__ г. №
ггудничестве м еж д у ____________________ '________________
(наименование образовательного учреждения)

т организацией специалист_________________________________
(фамилия, имя, отчество)

ЖНЦВЙ В____________________________
(наименование организации)

жности
шдлется в Вашу организацию на стажировку с

______________

___________________________ 20__г.
С: г.-асно программе стажировки просим закрепить за слушателем (стажером)
- г: г}тсоволителя (специалиста) Вашей организации для текущего руководства
ехзажой н консультирования по вопросам

_______

Магомедов Н.Г.

(подпись)
9

Приложение 4

СПРАВКА

(фамилия, имя, отчество)

(должность)

(наименование учебного заведения)

(период обучения)
(наименование организации)

Еиг^естзо часов)

;.ЛЕ*ем ае стажером гзботы

ЭНБМ этмпггип^ протокол № __________ от « ___ » ____________20 _ г.,
■Ц м аенонвм работа по профессии_________ ___________________ выполнена
(прописью)

(фамилия, имя, отчество)

эмеш. ш д ф м д м Iподтвержден разряд) ________________________________

20

г.

1~Ж

(роспись)

(Ф.И.О.)

10