МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
«Утверждаю»
Директор ГБПОУ РД «КППК»
Магомедов
2025г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ГЛАВНОМ БУХГАЛТЕРЕ
Государственного бюджетного профессионального образовательного
учреждения «Каспийский профессионально-педагогический колледж»
(ГБПОУ РД «КППК»)

*

г Каспийск -2025

1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное

(экономическое)

образование

и

стаж

бухгалтерско-

финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.3. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от
должности директором организации. Прием и сдача дел при назначении и
освобождении

главного

бухгалтера

оформляются

актом

после

проверки

состояния бухгалтерского учета и отчетности.
1.4. Главный бухгалтер должен знать:
•

законодательство о бухгалтерском учете;

•

основы гражданского права;

•

финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

•

нормативные и методические документы по вопросам организации

бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой
деятельности организации;
•

положе ^кя

и инструкции по организации бухгалтерского учета,

правила его ведения;
•

кодексы

этики

профессионального

бухгалтера и

корпоративного

управления;
•

профиль, специализацию и структуру организации, стратегию

и

перспективы ее развития;
•

налоговый, статистический и управленческий учет;

•

порядок

оформления

бухгалтерских

операций

и

организации

документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета
недостач,

дебиторской

оприходования,

хранения

задолженности
и

и

расходования,

других
денежных

потерь,

приемки,

средств,

товарно­

материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок, формы и
порядок финансовых расчетов, условия налогообложения юридических и

физических лиц,

правила

товарно-материальных

проведения

ценностей,

инвентаризаций

расчета

денежных

с дебиторами

и

средств

кредиторами,

проведения проверок и документальных ревизий, порядок и сроки составления
бухгалтерских

балансов

информационные

системы

и

отчетности,

в

сфере

современные

бухгалтерского

справочные

учета

финансами,

методы

анализа

финансово-хозяйственной

организации,

правила

хранения

бухгалтерских

и

документов

и

управления
деятельности
и

защиты

информации, законодательство о труде, правила и нормы охраны труда, техники
безопасности.
1.5. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
•

законодательством РФ,

•

Уставом организации

•

приказами и распоряжениями директора организации,

•

настоящей

должностной

инструкцией,

правилами

внутреннего

трудового распорядка организации.
1.6.

Главный

организации.

бухгалтер

подчиняется

непосредственно

директору

*

1.7. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск,
болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо назначенное в установленном
порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность
за исполнение возложенных на него обязанностей.
2.13. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и
другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля,
отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
2.14. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению
их квалификации.

3

Права главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право:
3.1. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять его
интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями
организации и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным
вопросам.

^

3.2. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по
улучшению его деятельности.
3.3.

Запрашивать

от

структурных

подразделений

организации

и

самостоятельных специалистов необходимую информацию.
3.4. Вносить на рассмотрение директора организации представления о
назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей
работников

бухгалтерии,

предложения

о

поощрении

отличившихся

работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
организации,

а также иными организациями по вопросам, входящим
4
компетенцию бухгалтерии и не требующим решения директора организации.

в

3.6. Требовать от директора организации и руководителей структурных
подразделений

организации

оказания

содействия

в .исполнении

главным

бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией,

взаимодействовать

с

руководителями

всех

структурных

подразделений по вопросам финансово-хозяйственной
деятельности организации, с отделом кадров - по вопросам подбора, приема,
увольнения, перемещения материально - ответственных лиц и работников
возглавляемого им структурного подразделения.

4 Ответственность главного бухгалтера
4.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в
пределах,

установленных действующим

административным,

уголовным

и

гражданским законодательством российской Федерации.
4.4.

За

причинение

материального

ущерба

организации

-

в

пределах,

установленных действующим трудовым и гражданским законодательством
Российской Федерации.
•

За

ненадлежащее

исполнение

или

неисполнение

своих

должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в
пределах, определенных действующим законодательством
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности
- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством. За причинение материального ущерба - в
пределах,

§

определенных

действующим

трудовым

и

гражданским

законодательством Российской Федерации. Оценка работы проводится на
основании

учёта выполнения

функциональных

обязанностей,

соблюдения

правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, морально-этических
норм, общественной активности.